FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA ÜCRETİ NEDİR VE NASIL HESAPLANIR? İş kanunu 41. Maddesinde düzenlenen fazla çalışma ücreti,...

İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE İŞÇİNİN ÜCRET ALACAĞI HAKKI NEDİR? İş sözleşmesi işçiye iş görmeyi, işverene ise ücret ödemeyi yükleyen iki...

SENDİKAL TAZMİNAT / SENDİKACILIK TAZMİNATI Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25.maddesinin üçüncü fıkrasına göre, “ İşçiler,...

İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE AYRIMCILIK TAZMİNATI NEDİR? İş sözleşmesinde her ne kadar esas olan, işçi işin görülmesi, işveren...

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE ALACAĞI NEDİR? İşyerinde işe başlama tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl...

İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENE DAYANARAK DERHAL FESHEDEBİLİR? “İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” İş...

İŞÇİ HANGİ HALLERDE İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL VE HAKLI SEBEPLE FESHEDEBİLİR? “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” İş Kanunu’nun 24....

İŞ SÖZLEŞMESİNDE VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK NEDİR VE NASIL YAPILIR? İş sözleşmesinde esaslı değişiklik, işçinin çalışmakta olduğu...